候选人数据库存储有关潜在雇员的数据，帮助招聘人员快速填补职位空缺。
候选人数据的收集和丰富提高了数据库的质量。
有效的数据库管理包括维护数据卫生、更新联系人和避免重复。
通过建立候选人渠道，可以与顶尖人才保持联系，确保更快地聘用人才。
利用公司和公共数据寻找被动候选人可以扩大候选人库。
在日益全球化的世界里，招聘并非易事。开放边境使企业能够从世界各地寻找最佳候选人来填补职位空缺。然而，对于招聘人员来说，这意味着需要查看更多数据，并进行更多审查以缩小最佳人选范围。另一方面，当人才 哥斯达黎加 whatsapp 库已经很狭窄时，你会发现自己正在与来自远近的公司竞争那少数几个最合适的人选。
在当前的劳动力市场条件下，有效使用候选人数据库等工具至关重要。因此，让我们看看如何构建和管理一个候选人数据库，以便在 2025 年取得良好效果。
对于招聘人员来说，候选人数据库是什么？
候选人数据库，也称为招聘数据库，顾名思义，是一个可搜索的数据库，存储了主动和被动候选人的所有相关数据。招聘人员使用候选人数据库将所有潜在雇员的信息集中到一个地方，使他们能够尽快填补空缺职位。
随着越来越多的候选人被考虑和聘用，招聘人员的候选人数据库会随着时间的推移而增长。新员工会保留在数据库中，现有员工可以作为其他职位的内部候选人添加。各种软件程序可让您快速从在线招聘平台寻找候选人并将其添加到您的数据库中。
如何搜寻候选人以及如何建立候选人数据库？
寻找合适的候选人的关键在于数据。因此，您需要在所有主要网站上发布职位，并在候选人数据库中填充相关信息，从联系信息到应聘者的资历和专业知识。这涉及两个主要步骤。
候选人数据收集，包括在初步筛选后记录候选人简历中的所有数据
候选人数据丰富，这意味着利用第三方来源来丰富候选人数据库中的数据
寻找人才并大规模丰富合格候选人数据的最佳方法之一是使用来自专业网络的公共网络数据。在 Coresignal，我们提供来自多个业务来源的数百万条员工数据记录。
这种数据解决方案在人力资源技术公司中尤其受欢迎，这些公司构建数据驱动的产品来改进招聘流程，以及需要根据特定标准大规模寻找人才的公司。
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如何甄别合格的候选人？
招聘人员使用软件程序筛选候选人简历，并确定哪些人符合职位要求。此类工具最常见的例子可能是申请人跟踪系统 (ATS)。该系统是招聘人员在招聘流程的每个步骤（从筛选到参与和入职）中使用的最受欢迎的工具之一。
申请人跟踪系统通过在简历的技能 和 经验领域中寻找特定的关键词来提高候选人的识别率 。
示例：招聘软件开发人员时要寻找的关键字
技能关键词： React.js、Node.js、JavaScript、CSS、HTML
经验关键词：敏捷方法、DevOps、持续集成（CI）、持续部署（CD）
认证（如果适用）：认证 ScrumMaster (CSM)、AWS 认证开发人员
可以使用任何包含候选人资料的数据库来应用相同的候选人搜索方法。此类候选人追踪器可帮助招聘人员轻松找到适合该职位的合适人选。
淘汰那些不符合基本工作标准的候选人，可以让他们有效地选出最有潜力的人。
如何管理您的候选人数据库？
成功的候选人数据库管理需要使用 ATS 和其他第三方工具来快速访问最重要的数据。然而，这也取决于招聘人员的思维方式是否以数据为导向，以及将以各种方式处理招聘数据的其他利益相关者。
管理数据库还取决于其结构。一些候选数据库可能会以 Excel 表或类似格式显示信息。这样做的好处是，即使是新用户也可以轻松访问和搜索数据。然而，其他数据库可能更先进、功能更多或使用额外的软件工具。
无论如何，主要目标是保持数据有序，以便您知道在哪里查找什么信息。通过确保所有新记录都进入它们应该去的地方，您可以减少对关键字和复杂或布尔搜索的依赖。
例如，如果技能数据是您的团队最常手动审查的数据，那么知道在哪里寻找它可以比搜索关键字更快地加快这一过程。