员工流动是代理行业常见的问题，公关行业也不例外，尤其是对于千禧一代而言。
“跳槽”可能对你获得的经验有好处——但我不确定这对你的职业道路有任何好处。与此同时，虽然“旋转门”政策确保为代理机构注入新活力，但对于代理机构的业务目标和客户关系来说，这可能并不那么健康。
我自己就是千禧一代，过去几年在不同的公关公司换过三份工作，我问 新西兰 whatsapp 自己一个问题：为什么？为什么这么多千禧一代在目前最令人兴奋和最具创造性的领域之一中苦苦挣扎，难以找到自己的位置？公关公司可以做些什么来阻止千禧一代辞职的浪潮并留住年轻人才？
缺乏指导且管理不善
对于一个依靠颠覆而蓬勃发展的行业来说，千禧一代在构思富有创意、突破常规的活动和宣传方面可以做出很多贡献，从而产生巨大的影响。
我们抓住任何机会发挥我们的创造力并参与其中，但我们也希望（并且需要）来自更资深的同事的适当的指导、辅导和方向。
而且，尽管我们可能是班上的佼佼者，或者是自发明切片面包（或文案写手或创造这一术语）的人以来文案写作领域发生的最伟大的事情，但有些行业技巧只有通过经验才能获得。
如果我们犯了错误，又没有人可以寻求帮助或指导，我们很容易感到不知所措、沮丧和气馁。
我的建议是： 选择一家拥有完善的导师计划的机构，那里的高级管理人员会亲自指导并以身作则，而不是委派。经理或导师的职责是保护、指导和培养你，这是你职业发展中至关重要的一部分。
登机？登机什么？
另一个常见问题是缺乏足够的入职培训。虽然我们中的一些人可能喜欢“火的洗礼”方式，但大多数千禧一代并不真的想参加会议，并且在我们对客户或业务一无所知的情况下被期望增加价值。
我的建议是： 在你接受工作之前，先询问一下该机构的入职程序，以帮助你了解你的客户以及该机构的工作文化，这样你就不会陷入困境。
没有得到应得的报酬
无论您是公关行业的新手，还是像我一样已经从业一两年，您都会知道，这个领域的入门级薪水不会让您倾家荡产。但仅仅因为您刚刚起步，并不意味着您需要靠微薄的收入度日。您仍然是成年人，需要承担成年人的责任，例如学生贷款、房租、医疗费用和汽油费。
我的建议是： 重视你的技能、才华和努力的机构会给你相应的报酬。如果你知道自己能带来什么，并且愿意付出艰苦的努力，就不要满足于任何低于这个水平的报酬，也不要让任何人利用你提供的技能。
技能提升与成长
我们大多数人都是在 90 年代长大的。我们记得没有手机或社交媒体的时代，我们记得拨号上网的痛苦经历，我们记得苹果和黑莓只是水果的时代。作为千禧一代，我们亲身体验过被裁员是多么容易。我们希望不断提升技能，确保自己与时俱进。
我的建议是： 任何与时俱进的机构都明白公关界瞬息万变。选择一家提供培训的机构，尽可能多地利用这些机会。你可能来自 Y 世代，但请记住 Z 世代甚至 Alpha 世代都在紧随你之后，所以一定要确保自己领先一步。
努力工作，尽情玩乐
最后，在公司工作最重要的事情之一就是乐趣。我们都是富有创造力的人，而“努力工作，尽情玩乐”这句老话对大多数千禧一代来说都是正确的。我们希望带着使命感来工作，带着满足感离开。
我的建议是： 选择一家具有协作工作文化和横向结构的机构非常重要。加入一家机构后，要努力了解同事，随时主动参与不同的项目，不要参与内部政治和办公室琐碎争吵，记得要玩得开心。