Saudi Data Set

提供建设性反馈，以改进和提高成果。 跟踪绩效指标。监控自由职业者或代理机构对您的数字营销活动的贡献，以确保它们符合活动 KPI。使用分析来确定需要改进的领域。 签署一份明确的合同。在格式协议中概述期望、可交付成果、截止日期和质量标准，以确保责任的落实。 发展长期合作伙伴关系。长期与相同的自由职业者或代理机构合作，以建立对您的品牌的熟悉度，使他们更容易提供一致、高质量的工作。 ‍ 阅读：专家告诉你如何雇佣和管理自由职业者 用例 在 MarketerHire，我们帮助许多公司寻找和聘用按需人才来补充其内部付费营销团队，并取得了巨大的成果。


Quartix 就是其中之一，它在六个国家设 德国电报数据库 有办事处，但，涉及多个 体方面 的帮助。 Quartix 营销主管 Sofie Westlake 曾考虑聘用一名拥有更广泛数字营销技能的全职 PPC 专家，但当她意识到如果员工在六个月后离职，她将不得不向招聘公司支付多少钱时，她决定不走这条路。 相反，她联系了我们的团队，并解释了她在提升团队的 Google Ads 能力方面面临的挑战。


当我们安排与一位经过预先审查的自由职业 Google Ads 专家进行 30 分钟的面试时，她感到很担心，这是理所当然的，因为她花了几个月的时间试图通过传统方式聘请一位专家。然而，在仔细阅读了这位自由职业者的 LinkedIn 个人资料后，她同意接受采访。 与自由职业者 Jose 交谈 15 分钟后，Sofie 就知道他是她的团队的最佳人选。 索菲解释道：“我给通话中的另一个人，我的同事 Pauline 发了一条消息。