Pag-unawa sa Bagong Henerasyon
Ang bagong henerasyon ay lumaki sa teknolohiya. Sanay na sila sa mabilisang pagkuha ng impormasyon. Very connected din sila sa isa't isa. Masyado silang nagmamalasakit sa layunin. Gusto nilang magtrabaho sa isang kumpanyang gumagawa ng magagandang bagay. Nais din nilang maging makabuluhan ang kanilang trabaho. Hindi lang sila nakatutok sa suweldo.
Higit pa rito, pinahahalagahan nila ang kakayahang umangkop. Hindi nila laging nais na magtrabaho mula sa isang tradisyonal na opisina. Gusto nilang magkaroon ng magandang balanse sa trabaho-buhay. Gusto nilang maging malikhain. Nais nilang makinig ang kanilang mga pinuno sa kanilang mga ideya. Dapat igalang ng isang mabuting pinuno ang mga pagpapahalagang ito. Ito ang unang hakbang upang epektibong mamuno sa henerasyong ito.
Ang komunikasyon ay Susi
Ang bagong henerasyon ay nakikipag-usap sa mga bagong paraan. Gumagamit sila ng mga instant message at social media. Sanay sila sa maikli, mabilis na komunikasyon. Bilang isang pinuno, dapat kang umangkop dito. Dapat kang gumamit ng iba't ibang mga tool sa komunikasyon. Dapat kang maging malinaw at direkta. Dapat ka ring maging bukas sa kanilang mga ideya.
Halimbawa, maaari kang gumamit ng panggrupong chat app para sa mabilis na pag-update. Maaari ka ring magpadala ng mga maikling video sa iyong koponan. Gayunpaman, hindi ka dapat matakot na makipag-usap nang harapan. Alam ng isang mahusay na pinuno kung kailan dapat gumamit ng iba't ibang paraan ng komunikasyon. Lagi silang available para sagutin ang mga tanong. Bumubuo sila ng isang kultura ng bukas na komunikasyon.
Pagbibigay at Pagtanggap ng Feedback
Ang bagong henerasyon ay gustong makakuha ng feedback. Gusto Listahan ng Numero ng Telepono nilang malaman kung kamusta sila. Mas gusto nila ang regular, impormal na feedback. Hindi nila gustong maghintay para sa isang taunang pagsusuri. Bilang isang pinuno, dapat mong bigyan sila ng madalas na feedback. Maaari kang magpadala ng mabilis na mensahe para sabihin ang "mahusay na trabaho." Maaari ka ring magkaroon ng maikli, one-on-one na pagpupulong.
Bukod dito, magaling din silang magbigay ng feedback. Sasabihin nila sa iyo kung ano ang iniisip nila. Ang isang mahusay na pinuno ay nakikinig sa feedback na ito. Hindi sila dapat matakot dito. Makakatulong sa iyo ang kanilang feedback na mapabuti bilang isang pinuno. Makakatulong din ito sa iyo na mapabuti ang kumpanya. Ang pakikinig ay isang mahusay na paraan upang ipakita ang paggalang.
Larawan 1: Isang pabago-bago at nagbibigay-inspirasyong imahe ng isang magkakaibang grupo ng mga batang propesyonal na nagtutulungan sa isang moderno, puno ng liwanag na espasyo ng opisina. Nag-brainstorming sila sa isang malaking digital whiteboard, na may isang tao na nagsisilbing pinuno, na ginagabayan ang talakayan nang may nakapagpapatibay at bukas na postura. Ang imahe ay dapat maghatid ng pakiramdam ng pagtutulungan ng magkakasama at pasulong na pamumuno.
Paano Motivate ang Bagong Henerasyon
Ang henerasyong ito ay motibasyon ng iba't ibang bagay. Gusto nilang magtrabaho sa isang kumpanya na may layunin. Dapat ipaliwanag ng isang pinuno ang misyon ng kumpanya. Dapat nilang ipakita kung paano nakakatulong sa iba ang gawain ng pangkat. Nagbibigay ito ng kahulugan sa kanilang trabaho. Ito ay nagpaparamdam sa kanila na sila ay bahagi ng isang bagay na mas malaki.
Pinahahalagahan din nila ang pag-aaral at paglago. Gusto nilang matuto ng mga bagong kasanayan. Gusto nilang umakyat sa kanilang mga karera. Ang isang mahusay na pinuno ay nagbibigay ng mga pagkakataon para dito. Maaari kang mag-alok ng mga kurso sa pagsasanay. Maaari mo ring bigyan sila ng mga bagong proyekto. Kapag nakakita sila ng isang landas para sa paglago, sila ay magiging mas nakatuon. Mas magiging loyal sila sa kumpanya.
Pagpapaunlad ng Pakikipagtulungang Kapaligiran
Ang bagong henerasyon ay gustong makipagtulungan. Gusto nilang magtrabaho sa mga koponan. Nasisiyahan silang magbahagi ng mga ideya. Ang isang pinuno ay dapat lumikha ng isang collaborative na kapaligiran. Maaari kang gumamit ng mga tool na tumutulong sa mga tao na magtulungan. Maaari ka ring magkaroon ng mga sesyon ng brainstorming ng pangkat. Dapat maging komportable ang bawat isa na ibahagi ang kanilang mga ideya.
Higit pa rito, dapat bitawan ng isang pinuno ang kontrol. Hindi mo dapat micromanage ang iyong koponan. Ang ibig sabihin ng micromanaging ay pinapanood mo ang lahat ng kanilang ginagawa. Nais ng henerasyong ito na pagkatiwalaan. Bigyan sila ng isang layunin at hayaan silang malaman kung paano maabot ito. Bigyan sila ng kalayaan at flexibility. Ipinapakita nito sa kanila na pinagkakatiwalaan mo ang kanilang mga kakayahan at paghuhusga.
Nag-aalok ng Flexibility
Lubos na pinahahalagahan ng bagong henerasyon ang flexibility. Hindi sila naniniwala sa 9-to-5 na araw ng trabaho. Gusto nilang makapagtrabaho mula sa bahay. Gusto rin nila ng flexible na oras. Naiintindihan ito ng isang mabuting pinuno. Maaari silang mag-alok ng hybrid work model. Nangangahulugan ito ng ilang araw sa opisina at ilang araw sa bahay.
Bukod dito, ang isang pinuno ay dapat tumuon sa mga resulta, hindi oras. Hindi mahalaga kung kailan sila nagtatrabaho. Ang mahalaga ay natapos nila ang trabaho. Ang pagtitiwala at kakayahang umangkop na ito ay maaaring gawing mas masaya ang iyong koponan. Mas produktibo ang masasayang miyembro ng koponan. Mas magiging loyal din sila sa kumpanya mo.