现在，我感觉自己在技术环境中更加包容，我明白让更多女性进入技术岗位是不够的。如果这意味着排除非二元性别者，或只欢迎一小部分女性，忽视种族、性取向、阶级和其他因素的多样性，那么我们需要做得更多。
女性在技术职业中感到 BC 数据墨西哥 舒适并不能解决行业中的性别不平等问题。我们需要记住，没有两个人拥有相同的作为女性、男性或非二元性别者的经历。我们需要倾听并保持开放态度，以了解每个人的经历。
在 ，我得到了很多支持和鼓励，帮助我发展自己的职业生涯。我希望在我的职位上能够营造一种工作环境，让所有性别和背景的同事都不必等待和重塑自我。我希望创造一个他们能够像现在一样被接受和欢迎的未来。
，人才招聘团队
在我们的招聘团队中，我们希望接触到合适的受众以吸引最优秀的人才，同时也接触到多样化的受众。这是我们工作的一个关键原则。
我们重新考虑了招聘广告中使用的语言，以避免阻碍女性求职。我们目前正在招聘广告中测试这一点，通过试用性别中立语言工具来了解其影响。这些工具的工作原理是在营销之前分析我们的招聘广告中的偏见词语。
我们发现改变语言对求职者产生了影响。在过去 个月中，我们聘用的员工中有 是女性，近 的求职者自称是女性。我们一直在审查这些数据，以提高我们优秀团队的多样性。